--- title: "Nuove modalità per le dimissioni e risoluzioni consensuali. DM 15 dicembre 2015: precisazioni." date: 2016-02-18 categories: - name: "Legislazione Lavoro" url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md" --- # Nuove modalità per le dimissioni e risoluzioni consensuali. DM 15 dicembre 2015: precisazioni. Come già comunicato con la nostra circolare n. 18 del 18 gennaio scorso, nella Gazzetta Ufficiale n. 7/16 è stato pubblicato il Decreto ministeriale 15 dicembre 2015 relativo alla comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, emanato in ottemperanza all'art. 26 del d.lgs. n. 151/2015, che per opportuna documentazione torniamo ad allegare. Per comunicare le dimissioni o per la risoluzione consensuale, il lavoratore dovrà utilizzare il predetto modulo (All. A), disponibile sul sito www.lavoro.gov.it, richiedere il PIN INPS e registrarsi sul portale Cliclavoro o, in alternativa, avvalersi di un soggetto abilitato, come ad esempio patronati, sindacati, etc.. La piena operatività del decreto è fissata per il 12 marzo 2016. Si rammenta che le previsioni del decreto non sono applicabili al lavoro domestico e nel caso in cui le dimissioni o la risoluzione avvengano nelle "sedi protette" (ovvero quelle di cui all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile o le commissioni di certificazione di cui all'articolo 76 del d.lgs. n. 276/2003). La pubblicazione del provvedimento in esame è stata preceduta dall'allegata circolare ministeriale n. 22350/2015, con la quale si è resa nota la revisione del modulo di convalida delle dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, durante la gravidanza o durante i primi tre anni di vita del bambino (o tre anni dall'affido o dall'adozione), fattispecie per le quali è prevista la convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro (art. 55, comma 4, del d.lgs. n. 151/2001). La nuova modulistica dovrà essere adottata in sostituzione della precedente. ## Custom Fields **N.:** 54