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title: "Contratto di solidarietà difensivo.Trasformazione part-time in full time e viceversa.Risposta Min. Lavoro ad Interpello n. 14/2016."
date: 2016-04-20
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Contratto di solidarietà difensivo.Trasformazione part-time in full time e viceversa.Risposta Min. Lavoro ad Interpello n. 14/2016.

Il Ministero del Lavoro (con l’allegata risposta ad istanza di **Interpello n. 14/16**), ha fornito un chiarimento sulla **possibilità, in costanza di una riduzione di orario per contratto di solidarietà, di trasformare un contratto di lavoro part-time in full-time e viceversa.**

 Tenuto conto dell’attuale quadro normativo in materia, il Dicastero ha **confermato che**, fermo restando l’obbligo di dimostrare il carattere strutturale del part-time, **è possibile dare seguito alle istanze dei lavoratori in ordine alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part time e viceversa, nel caso in cui tali trasformazioni non producano variazioni nelle percentuali di riduzione media oraria pattuite nel contratto di solidarietà.**

 Il Ministero ricorda che: *“la riduzione media oraria non può essere superiore al 60 per cento dell’orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati al contratto di solidarietà e che per ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva dell’orario di lavoro non può essere superiore al 70 per cento nell’arco dell’intero periodo per il quale il contratto di solidarietà è stipulato”.*

 Peraltro, anche in considerazione di quanto previsto dal D.M. n. 94033/16, il Ministero del Lavoro conclude che:

 in caso di **variazioni** che comportino una **minore riduzione di orario**, l’azienda dovrà comunicarlo al Ministero del lavoro e all’Inps;

 in caso di **variazioni** che comportino una **maggiore riduzione di orario**, ma sempre nei limiti di cui è consentito dalle disposizioni normative vigenti richiamate, sarà necessario stipulare un nuovo contratto di solidarietà.


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**N.:** 127