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title: "Legge Milleproroghe 27 febbraio 2017, n. 19. Disabili – LUL e Comunicazione al SINP degli infortuni di almeno un giorno: nuove decorrenze."
date: 2017-03-10
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Legge Milleproroghe 27 febbraio 2017, n. 19. Disabili – LUL e Comunicazione al SINP degli infortuni di almeno un giorno: nuove decorrenze.

E' stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2017, la Legge 27 febbraio 2017, n. 19 di conversione del decreto mille-proroghe 2016 (Decreto Legge 30 dicembre 2016, n. 244), entrata in vigore il 1° marzo scorso.

 Il testo conferma alcuni contenuti del maxi emendamento governativo presentato in sede di conversione del D.L. n. 244/2016.

 Sono state, pertanto, posticipate le decorrenze relative a:  
a) l'obbligo dei datori di lavoro in tema di collocamento obbligatorio;  
b) l'obbligo di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro dei dati contenuti nel Libro Unico del Lavoro;  
c) l'obbligo per l'invio telematico all'Inail, ai fini statistici e informativi, dei dati relativi agli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.

 Quanto all'obbligo in tema di collocamento obbligatorio, slitta al 1° gennaio 2018 l'abrogazione della previsione secondo cui "Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo di assunzione si applica solo in caso di nuova assunzione".

 Con riguardo al differimento dei termini previsti rispettivamente dagli artt. 3 e 15 del D.Lgs. n. 151/15 e dall'art. 18, comma 1 bis, del D.Lgs. n. 81/08 e smi (obbligo di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro dei dati del Libro Unico del Lavoro) - rispetto all'originaria decorrenza prevista "dal 1° gennaio 2017" - è stato differito al 1° gennaio 2018.

 Per quanto concerne infine l'obbligo di comunicazione all'Inail, ai fini statistici ed informativi dei dati infortunistici, rispetto all'originaria decorrenza prevista "dal 12 aprile 2017", il nuovo termine è stato differito al 12 ottobre 2017.

 In relazione a tale ultimo adempimento, si ricorda che, originariamente, l'obbligo di comunicazione all'Inail era previsto a partire dal sesto mese successivo alla data del 12 ottobre 2016 (cfr. nostra circolare n. 265 dell'11 novembre 2016), data in cui è entrato in vigore il D.M. n. 183/16 che, come noto, ha definito le regole tecniche per la realizzazione e il funzionamento del Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP).


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