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title: "Legge 13 ottobre 2020 n. 126 di conversione del D.L. n. 104/2020 “Agosto”. Novità in materia di lavoro: documento Ance."
date: 2020-10-16
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Legge 13 ottobre 2020 n. 126 di conversione del D.L. n. 104/2020 “Agosto”. Novità in materia di lavoro: documento Ance.

E’ stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 253 del 13 ottobre 2020 - Suppl. Ordinario n. 37 la Legge 13 ottobre 2020 n. 126 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, recante “misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia” (c.d. “Agosto”), in vigore dal 14 ottobre 2020.

 Riportiamo in allegato un documento di sintesi elaborato dalla Direzione Relazioni Industriali dell’Ance che, nel riepilogare le disposizioni in materia di lavoro di interesse (Cfr. nostra precedente circolare n. 226 del 18 settembre u.s.), introdotte dal DL c.d. “Agosto”, evidenzia, altresì, le modifiche e integrazioni apportate dalla legge di conversione.

 Tra gli articoli che non hanno subito modifiche segnaliamo quelli che riguardano:

 
- - i trattamenti di CIGO, assegno ordinario e Cassa Integrazione in Deroga per le complessive 18 settimane ricomprese nel periodo tra il 13 luglio 2020 e il 31 dicembre 2020;
- - l’esonero, fino al 31 dicembre 2020, dal versamento dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato per un periodo massimo di 6 mesi decorrenti dall’assunzione, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari 8.060 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

 Tra gli articoli nuovi o che hanno subito modifiche evidenziamo quelli relativi a:

 
- - proroga o rinnovo di contratto a termine “senza causale” e di contratti di somministrazione fino al 31 dicembre 2020; in pratica viene prevista, in deroga all’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015, la facoltà testè detta per un periodo massimo di 12 mesi, ma sempre nel rispetto della durata massima complessiva dei 24 mesi e “per una sola volta”;
- - proroga delle disposizioni in materia di licenziamenti collettivi e individuali per g.m.o.;
- - lavoro agile e congedo straordinario per i periodi compresi entro il 31 dicembre 2020 a favore dei genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente minore di anni 14, per contagi scolastici;
- - lavoro agile per genitori con figli con disabilità.

 Nel rimettere alla lettura integrale del documento dell’Ance, rimanendo a disposizione, porgiamo i migliori saluti.


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