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title: "Smart working. Circolare congiunta Ministero per la P.A. e Ministero del Lavoro 5 gennaio 2022."
date: 2022-01-10
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Smart working. Circolare congiunta Ministero per la P.A. e Ministero del Lavoro 5 gennaio 2022.

È stata firmata lo scorso 5 gennaio, dai Ministri per la Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta, e del Lavoro, Andrea Orlando, l’allegata **circolare** congiunta **volta a *“sensibilizzare le amministrazioni pubbliche ed i datori di lavoro privati ad utilizzare appieno tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già consentono”**.***

 Con particolare riferimento al settore privato è stato, in primo luogo, evidenziato che *“lo svolgimento della prestazione del lavoro in modalità agile ha da subito rappresentato un efficace strumento per arginare la diffusione del virus e contenere gli effetti economici negativi”**.*

 Il Governo ne ha, infatti, promosso il ricorso, anche nei *“Protocolli delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”**,* sottoscritti il 14 marzo e il 24 aprile 2020 e aggiornati il 6 aprile 2021, d’intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali.

 Inoltre, ne ha agevolato l’utilizzo, anche mediante deroghe e semplificazioni, **consentendo la possibilità di ricorrere al lavoro agile senza l’accordo individuale tra azienda e singolo dipendente e con notifica telematica e massiva al Ministero del lavoro e delle politiche sociali** (ai sensi dell’articolo 90 del D.L. n. 34/2020, convertito con modificazioni, dalla L. n. 77/2020).

 Tale previsione **è stata prorogata al 31 marzo 2022** dal Decreto-Legge 24 dicembre 2021 n. 221. 

 **N.B.** Pertanto, **fino a tale data, la modalità di lavoro agile può essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali e gli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all’articolo 22 della L. n. 81/2017, potranno essere assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell’INAIL.**

 **È stato, dunque, raccomandato**, visto il protrarsi dello stato di emergenza***, *il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a modalità a distanza,**** ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause).

 Per quanto non riportato nella presente si rinvia alla lettura della circolare allegata.


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**N.:** 02