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title: "Rete di imprese e regime di codatorialità: chiarimenti INL. Nota n. 1229/2022."
date: 2022-06-23
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Rete di imprese e regime di codatorialità: chiarimenti INL. Nota n. 1229/2022.

Trasmettiamo, per opportuna conoscenza, la **Nota dell’INL n. 1229/2022** con la quale sono stati forniti **chiarimenti** in seguito alla formulazione di quesiti **in ordine alla comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete**, nonché relativamente all’utilizzo della modulistica di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 nelle ipotesi in cui operi una rete con soggettività giuridica.

 Nel dettaglio, **si è posto il tema se l’utilizzo della** modulistica Unirete**** **operi limitatamente ai soli rapporti di lavoro in regime di codatorialità, oppure interessi anche i lavoratori in semplice distacco nell’ambito di un contratto di rete tra imprese.**

 Nel merito, l’INL si è pronunciato nel senso che **appare ragionevole ritenere che le imprese della rete debbano utilizzare il modello in questione sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete, ma** **esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialità.**

 **N.B.** **Dunque, il modello Unirete va utilizzato nel caso in cui un lavoratore in regime di codatorialità sia distaccato presso un’impresa appartenente alla rete** (evidentemente non co-datore) **oppure ad impresa non appartenente alla rete** **mentre, nel caso in cui il distacco coinvolga lavoratori non in codatorialità, occorre utilizzare il modello Unilav tradizionale**.

 Per quanto riguarda, invece, la comunicazione dei dipendenti assunti direttamente dalla “rete soggetto”, l’INL ha rilevato quanto segue.

 **La “rete soggetto”, in quanto dotata di personalità giuridica propria, ha la facoltà di assumere direttamente i propri dipendenti da impiegare nella realizzazione degli obiettivi prefissati nel programma di rete.**

 Dunque, le aziende in rete potranno impiegare i lavoratori in forza ad una rete soggetto, come pure i dipendenti delle altre imprese retiste, **purché abbiano sottoscritto un accordo di codatorialità,** previsto e regolamentato nel contratto di rete. 

 In tale ipotesi, come nel caso di una rete-contratto, sarà necessario ottemperare agli **obblighi di comunicazione tramite il modello Unirete**, nei termini e con le modalità di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 e secondo le indicazioni operative fornite con la nota prot. n. 315 del 22 febbraio 2022 tenendo altresì conto, per quanto concerne l’individuazione dell’impresa di riferimento ai fini dell’inquadramento previdenziale e assicurativo, dei criteri fissati all’art. 3 del D.M. 

 Per quanto non riportato nella presente, si rinvia al testo della suddetta nota.


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**N.:** 200