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title: "Diritto del dipendente di accedere ai dati sulla geolocalizzazione. Newsletter Garante privacy n. 511/2023."
date: 2023-10-12
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Diritto del dipendente di accedere ai dati sulla geolocalizzazione. Newsletter Garante privacy n. 511/2023.

**Il Garante per la protezione dei dati personali, **[**nella newsletter n. 511 del 10 ottobre 2023**](https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9937730), ha comunicato di aver sanzionato una società incaricata della lettura dei contatori di gas, luce e acqua per non aver dato idoneo riscontro alle istanze di accesso ai dati di tre dipendenti.

 Per verificare la correttezza della propria busta paga, i tre lavoratori avevano chiesto di accedere alle informazioni utilizzate per elaborare i rimborsi chilometrici e la retribuzione mensile oraria, nonché la procedura per stabilire il compenso dovuto.

 In particolare, **i tre lavoratori erano interessati a conoscere i dati raccolti tramite lo smartphone aziendale su cui era stato istallato un sistema di geolocalizzazione**. Tale sistema permetteva agli operatori di individuare il tragitto da effettuare per raggiungere i contatori.

 Nel corso dell’istruttoria dell’Autorità, avviata in seguito alla presentazione di un reclamo da parte dei lavoratori, è stato accertato che la società, in qualità di titolare del trattamento, non aveva fornito un riscontro idoneo, nonostante la chiarezza e l’analiticità delle istanze dei reclamanti.

 La società si era, infatti, limitata a indicare le modalità e gli scopi per i quali i dati venivano trattati, senza comunicare ai lavoratori gli specifici dati trattati attraverso il GPS.

 Il Garante ha, pertanto, ritenuto tale condotta illecita, in quanto in contrasto con i principi della disciplina sulla privacy, e ha ordinato alla società di **fornire ai reclamanti i dati relativi alle rilevazioni/coordinate geografiche effettuate con il GPS, nonché tutte le altre informazioni richieste.**

 Infine, l’Autorità ha precisato che la società, anche qualora non avesse ritenuto di poter dare pieno riscontro alle richieste dei dipendenti, avrebbe comunque dovuto indicare i motivi specifici per i quali non poteva soddisfare le istanze di accesso.


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