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title: "Nota Confindustria sulle misure di tutela per le persone fragili."
date: 2023-10-20
categories:
  - name: "Legislazione Lavoro"
    url: "https://www.ancepadova.it/legislazione-lavoro1.md"
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# Nota Confindustria sulle misure di tutela per le persone fragili.

**Confindustria**, con l’allegata nota, **ha riepilogato le principali misure di tutela per le persone fragili, in considerazione del perdurare della circolazione del SARS-CoV-2.**

 Nel dettaglio, Confindustria ha comunicato che il Ministero della Salute, con la circolare n. 30088 del 27 settembre 2023, ha diffuso le indicazioni concernenti la vaccinazione, facendo particolare riferimento alle persone fragili, per le quali viene raccomandata la vaccinazione di richiamo con il nuovo vaccino aggiornato contro il SARS-CoV-2.

 Per quanto concerne la disciplina lavoristica, Confindustria ha quindi ricordato che:

 
- l’articolo 8 del DL n. 132/2023 dispone la **proroga al 31 dicembre 2023 del diritto al lavoro agile per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della salute di cui all’articolo 17, comma 2, del Decreto-Legge n. 221/2021**, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 11/2022.

 Il datore di lavoro deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile **anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento**, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, **senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento**. Resta ferma l’applicazione delle disposizioni dei relativi contratti collettivi nazionali di lavoro, ove più favorevoli;

 
- **B.** l’articolo 42, comma 3 bis, DL n. 48/2023, convertito con la Legge n. 85/2023, **proroga al 31 dicembre 2023 il diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in modalità agile ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell’età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa** (art. 90, commi 1 e 2, del DL 19 maggio 2020, n. 34 convertito in legge n. 77/2020).

 La medesima norma **proroga al 31 dicembre 2023 il diritto a svolgere l’attività lavorativa in modalità agile da parte dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14**, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore. Tale modalità deve essere, anche in questo caso, compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.


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**N.:** 291