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title: "Misure di sostegno agli accomodamenti per l’assunzione dei disabili. Nota Inail del 24 gennaio 2018."
date: 2018-02-05
categories:
  - name: "Previdenza e Assicurazione"
    url: "https://www.ancepadova.it/previdenza-e-assicurazione1.md"
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# Misure di sostegno agli accomodamenti per l’assunzione dei disabili. Nota Inail del 24 gennaio 2018.

Come già illustrato nella nostra circolare n. 31 del 26 gennaio u.s., dal 1° gennaio 2018 è vigente l’obbligo di procedere all’assunzione di un soggetto disabile per le imprese da 15 a 35 dipendenti.

 Tale obbligo è in conseguenza dell’abrogazione del comma 2 dell’art. 3 della Legge n. 68/1999 che prevedeva, per i datori di lavoro, che l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile sorgesse esclusivamente in occasione di una nuova assunzione.

 A seguito delle ultime novità in merito alla normativa sui disabili, l’obbligo di assunzione per le imprese dai 15 ai 35 dipendenti di almeno un disabile è divenuto tale a prescindere dall’avvenuta nuova assunzione.

 N.B. Resta peraltro fermo che ai fini del computo del personale dipendente, il personale di cantiere e gli addetti al trasporto (operai ed impiegati) sono comunque esclusi dalla base di computo degli addetti (art. 5, comma 2, Legge n. 68/1999 come modificato dall’art. 1, comma 53, della Legge n. 247/2007).

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 L’Inail, con l’allegata nota, ha rappresentato la disponibilità dell’Istituto ad intervenire per l’adozione di accomodamenti ragionevoli e necessari ad assicurare al disabile assunto parità di diritti con gli altri lavoratori.

 Per le modalità operative, l’Istituto rimanda alle circolari Inail n. 51/2016 e n. 30/2017.

 Le tipologie di intervento previste, con i relativi tetti di spesa, riguardano:

 • interventi di superamento e di abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro;   
• interventi di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro;   
• interventi di formazione.

    
Quanto ai primi due interventi, sono previsti rimborsi pari al 100% delle spese sostenute dal datore di lavoro; per il terzo, i rimborsi saranno riconosciuti nella misura massima del 60%.

 Sono previsti inoltre rimborsi e/o anticipi nel caso di realizzazione di progetti personalizzati.


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