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title: "Informativa per attività lavorativa svolta in modalità agile. Sanzioni per mancata consegna."
date: 2026-04-07
categories:
  - name: "Sicurezza"
    url: "https://www.ancepadova.it/sicurezza1.md"
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# Informativa per attività lavorativa svolta in modalità agile. Sanzioni per mancata consegna.

Come abbiamo già segnalato con la nostra circolare n. 137 del 2 aprile scorso, **a seguito della pubblicazione della Legge annuale sulle PMI n. 34/2026**, entrata **in vigore** oggi **7 aprile**, l’articolo 11 ha apportato modifiche all’articolo 3 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 in materia di **attività lavorativa in modalità agile in ambienti che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro.**

 In particolare **l’adempimento degli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalità** – con specifico riferimento anche all’utilizzo dei videoterminali – **è garantito dal datore di lavoro mediante la consegna, con cadenza almeno annuale, di un’informativa scritta al lavoratore e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza**.

 **N.B.** Nel caso di mancata consegna dell’informativa scattano **sanzioni per il datore di lavoro** che vanno dall’**arresto da due a quattro mesi o sanzioni amministrative da € 1.708,61 a € 7.403,96.**

 L’informativa **individua i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro.** Resta fermo l’obbligo del lavoratore di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro, al fine di fronteggiare i rischi derivanti dallo svolgimento della prestazione al di fuori dei locali aziendali.

 **N.B.** **Al fine di adempiere al nuovo obbligo, trasmettiamo l’aggiornamento dell’informativa messa a disposizione dall’INAIL**, già utilizzata nel periodo pandemico per assolvere al medesimo obbligo previsto dall’articolo 22, comma 1, della Legge n. 81/2017, come modificata dalla Legge 4 agosto 2022, n. 122 (di conversione, con modificazioni, del D.L. 21 giugno 2022, n. 73, c.d. “Decreto Semplificazioni”). Le modifiche apportate sono evidenziate in colore giallo.

 **Il fac simile dovrà essere personalizzato e adattato in base alle specifiche esigenze del soggetto utilizzatore, con riferimento ai lavoratori che svolgono la prestazione in modalità di lavoro agile.**


## Custom Fields

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