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Previdenza e assicurazione
N. 257
| 22 Settembre 2023
| INAIL: modifica del modello OT23 per l’anno 2024.
IN EVIDENZA
N. 254
| 22 Settembre 2023
| Incentivi alle assunzioni. Guida del Ministero del Lavoro.
N. 238
| 31 Agosto 2023
| INAIL: Modello OT23- anno 2024 per la riduzione del tasso medio di tariffa.
IN EVIDENZA
N. 229
| 22 Agosto 2023
| CIGO. Emergenza climatica. Modifica della normativa di interesse per le imprese edili. Circolare INPS 3 agosto 2023, n. 73.
IN EVIDENZA
N. 212
| 31 Luglio 2023
| Misure urgenti per la tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica. Pubblicazione in GU del DL n. 98/2023.
IN EVIDENZA
N. 207
| 28 Luglio 2023
| Emergenza caldo e tutela dei lavoratori (CIGO). Approvazione di decreto legge.
N. 145
| 19 Maggio 2023
| Indennità di congedo parentale all’80%. Circolare INPS n. 45/2023.
N. 139
| 17 Maggio 2023
| Sperimentazione della nuova procedura di domanda Naspi.
N. 133
| 11 Maggio 2023
| Estensione servizio INFO CIG. Messaggio INPS n. 1605/2023.
N. 60
| 20 Febbraio 2023
| Ammortizzatori sociali. Riepilogo disposizioni anno 2023. Circolare Inps n. 4/2023.
N. 36
| 03 Febbraio 2023
| Autoliquidazione INAIL 2022/2023. Coefficienti per interessi pagamento rateale.
N. 327
| 21 Novembre 2022
| Decreto Interministeriale n. 327/2022. Disparità uomo-donna.
IN EVIDENZA
N. 320
| 11 Novembre 2022
| Riduzione contributiva per le imprese edili dell’11,50% per l’anno 2022. Indicazioni operative INPS: Circolare n. 123/2022.
- Indennità una tantum di 200 euro per dipendenti (art. 31 Decreto Legge n. 50/2022 conv. in Legge n. 91/2022 “Aiuti”). Messaggio Inps n. 3805/2022.
- Indennità una tantum di 150 euro per dipendenti (art. 18 Decreto Legge n. 144/2022 “Aiuti ter”). Istruzioni Inps (circ. n. 116/2022).
- Competenza a decidere sui ricorsi ex art.16 D.lgs. n. 124/2004 adottati dagli ufficiali e polizia giudiziaria. INL nota n. 2016/2022.
- Ulteriori istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens. Messaggio INPS 5 ottobre 2022, n. 3649.
- Circolare INPS 106/2022. Documentazione medica per fruire della flessibilità del congedo di maternità.
